Il primo quotidiano sulla GDO
Aggiornato al 25 Aprile 2024 - ore 16:00
I corsi maggiormente frequentati sono stati quelli relativi allo “sviluppo delle abilità personali”, ossia delle cosiddette soft skill.
L’azienda pugliese punta sulla filiera, utilizzando materie prime garantite e mettendo al centro un know-how artigianale nella lavorazione dei fo...
Sono stati attivati numerosi corsi rivolti a più di 500 operatori della grande distribuzione organizzata per trasmettere i valori e le caratteris...
Conferma di un salario fisso aziendale e introduzione di un salario variabile partecipativo, sviluppo di un sistema di welfare avanzato, sicurezza sul lavoro e investimento di 3 milioni di euro in formazione professionale tra i punti chiave dell’accordo.
Il 70,5% delle Pmi intervistate afferma di utilizzare le risorse del Pnrr o di avere intenzione di farlo entro la fine del 2022 e 9 aziende su 10 hanno scelto di investire nella digitalizzazione del proprio progetto di impresa grazie ai fondi del Pnrr. Per oltre un quarto delle aziende le competenze più difficili da re...
Il progetto lanciato da Bacardi ha il duplice obiettivo di contrastare la disoccupazione giovanile e contestualmente di sopperire alla carenza di bartender qualificati nel settore attraverso un programma di formazione nell’ambito del bartending e della mixology.
Il Gruppo operante nella grande distribuzione del Centro-Sud presenta il primo documento realizzato per comunicare in maniera trasparente a tutti gli stakeholder i valori, le strategie e le performance direttamente collegate al proprio impatto economico, sociale e ambientale in relazione alle attività svolte nel corso ...
Le imprese, pur avendo visto la propria marginalità calare dal 3,8% del 2016 al 2,2% dello scorso anno e il costo del lavoro salire parallelamente da un indice 100 a uno di 143, sono riuscite a generare una leggera crescita dell’occupazione sul 2017. Soprattutto si tratta di buona occupazione: l’89% degli addetti ha un...
Il progetto di alta formazione nel settore logistico per giovani laureati si svolge in ventiquattro mesi, prevede due missioni a livello europeo e sei mesi di esperienza all’estero.
L'iniziativa, completamente online, coinvolge copre 10 shopping center gestiti dalla multinazionale inglese sul territorio italiano. Tutti i lavoratori possono disporre gratuitamente di un pacchetto del valore di oltre 1.000 euro a testa e 11 milioni complessivi.
Il dato è emerso a Roma, durante il convegno "Competenze, competitività, impresa e lavoro” organizzato dalla federazione e dai sindacati per presentare i risultati dei venti progetti di formazione conclusi con successo tra la fine del 2017 e il 2018.
Vengono premiati i 110 studenti più meritevoli delle superiori e universitari. Ernesto Dalle Rive: "La nostra cooperativa crede molto nella formazione, attività cruciale per il futuro dei giovani, ma anche delle aziende, del sistema economico e, in senso più esteso, del Paese nel suo complesso". L’operazione si inseris...
Si chiama Digitaleperte e prevede un pacchetto di una trentina di occasioni formative, base e avanzate: si va dal modo giusto per redigere un curriculum di successo, alle nuove professioni legate al digitale. Il progetto è stato sviluppato da DIG-B di Castellammare di Stabia (Na), startup che ha creato Work Wide Women,...
Sono quasi 17 mila (pari all'85% del totale) le risorse coinvolte nell'innovativo progetto formativo attuato da Carrefour Italia e focalizzato su un tema fondamentale: la passione per il lavoro, intesa come “rimettere al centro il proprio mestiere”, fondamentale nel rapporto con il cliente. Tutti i dettagli nell'interv...