Entrata in Siemens nel 2001 come responsabile development & compensation, Liliana Gorla ricopre tra il 2003 e il 2007 una carica di responsabile hr per una società del gruppo.
Segue un'esperienza di tre anni presso la sede centrale di Siemens in Germania e poi, dal 2010 ad oggi, la carica di head of talent acquisition con la responsabilità delle attività di employer branding e selezione del personale per il territorio nazionale.
Altro passaggio determinante nella carriera della manager sta nelle due esperienze pluriennali all'estero: la prima in Olanda, dal 1996 al 1998, e la seconda più recente, tra il 2007 e il 2010, presso Monaco di Baviera.
Segue un'esperienza di tre anni presso la sede centrale di Siemens in Germania e poi, dal 2010 ad oggi, la carica di head of talent acquisition con la responsabilità delle attività di employer branding e selezione del personale per il territorio nazionale.
Altro passaggio determinante nella carriera della manager sta nelle due esperienze pluriennali all'estero: la prima in Olanda, dal 1996 al 1998, e la seconda più recente, tra il 2007 e il 2010, presso Monaco di Baviera.
